Derecho del Trabajo I • 26 de Enero

Federalización y Reformas Estructurales

De la Ley de 1931 al Nuevo Modelo Laboral 2026

01

El Hilo Conductor: La Génesis Social

Recapitulando la sesión anterior, recordamos que el derecho laboral mexicano nace del choque entre el liberalismo económico y la dignidad humana.

Cananea y Río Blanco

1906-1907. Exigencia del cese de discriminación salarial y fin de las tiendas de raya.

Programa del P.L.M.

1906. Hermanos Flores Magón delinearon la jornada de 8 horas y prohibición del trabajo infantil.

Artículo 123 (1917)

Primera constitución social del mundo, elevando derechos a garantías constitucionales.

02

Federalización y Leyes de 1931 y 1970

La transición de la Constitución de 1917 a la creación de leyes federales fue un proceso de lucha de soberanías para acabar con la "anarquía legislativa estatal".

1931 Ley de Unificación

La Unificación del Estado

Bajo Pascual Ortiz Rubio, se centralizó el derecho laboral tras la reforma constitucional de 1929.

  • Contexto: Fin a la legislación arbitraria de los estados.
  • Tripartismo: Instauración de Juntas de Conciliación (Estado, Patrones, Trabajadores).
  • Legado: Contrato Colectivo y Derecho de Huelga como herramientas de equilibrio.
1970 Ley de Justicia Social

Consolidación de la Estabilidad

Gobierno de Luis Echeverría. Respondió a un México más urbano e industrializado.

Estabilidad Absoluta: Prohibición de despido sin causa justificada (Art. 47). Opción de reinstalación.
Explosión de Prestaciones:
  • Aguinaldo (15 días).
  • Prima Vacacional (25%).
  • PTU (Reparto de Utilidades).
03

La Gran Transformación: 2012-2026

2012: Flexibilidad Laboral

Gobierno de Felipe Calderón. Figuras para "modernizar" la contratación.

Nuevas Modalidades: Capacitación inicial, prueba y temporada.
Pago por Hora: Permitido respetando el salario mínimo.
Salarios Vencidos: Tope de 12 meses para evitar quiebras por juicios largos.

2017 y 2019: Giro Histórico

Justicia y Democracia impulsada por el T-MEC.

  • Extinción del Tripartismo: Las Juntas mueren, nace la justicia en el Poder Judicial.
  • Oralidad: Fin a juicios escritos de 10 años. Principio de Inmediación.
  • Democracia Sindical: Voto personal, libre, directo y secreto. Fin a sindicatos de papel.

Realidad al 2026

Vacaciones Dignas

12 días base desde 2024.

Prohibición Outsourcing

REPSE y responsabilidad solidaria.

NOM-037 Teletrabajo

Ergonomía, servicios y desconexión.

Jerarquía Normativa y Fuentes (2026)

1. Constitución (CPEUM)
  • Art. 123: La "Norma Norma".
  • Art. 1 (Control de Convencionalidad): Principio Pro-Persona. Aplicar la norma más protectora.
2. Tratados Internacionales
  • Convenios OIT: 87 (Libertad Sindical), 98 (Negociación), 190 (Violencia/Acoso).
  • T-MEC Cap 23: Sanciones comerciales por violaciones laborales.
3. Jurisprudencia

"Derecho Vivo". La SCJN invalida contratos simulados ("Realidad sobre Forma") y sus sentencias son obligatorias.

4. Supletorias

Fuentes contractuales, Contratos Colectivos y Reglamento Interior.

Conceptos Técnicos para Examen

Subordinación

Poder jurídico de mando del patrón correlativo al deber de obediencia del trabajador.

Principio Pro-Operario

En caso de duda en la interpretación de una norma, se debe estar a lo más favorable al trabajador.

Irrenunciabilidad

Nulidad absoluta de cualquier convenio que implique la renuncia o disminución de los derechos mínimos establecidos en la ley.

Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)

Ley entre las artes. Puede estar jerárquicamente por encima de la LFT si otorga mayores beneficios (ej. 30 días de aguinaldo).

"En 2026, el derecho laboral es interdisciplinario. Si no sabes Constitución, Tratados e Interpretación Judicial, no puedes defender a un trabajador ni asesorar a una empresa."
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