Reparto de Utilidades y Procedimiento
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (Art. 117-131 LFT) es un derecho constitucional (Art. 123-A, fr. IX) que permite a los trabajadores compartir el 10% de la renta gravable de la empresa.
La base de cálculo es la Renta Gravable: ingresos acumulables menos deducciones autorizadas, conforme al Art. 120 LFT que remite a la LISR.
Exentas durante el primer año de funcionamiento.
Empresas con producto nuevo en exploración de mercado.
IAPs como Cruz Roja, asilos, fundaciones.
Instituciones descentralizadas de asistencia social.
Los directores, administradores y gerentes generales están excluidos del reparto (Art. 127): son representantes patronales puros.
Se divide en partes iguales entre todos los trabajadores según los días que asistieron. Un intendente y un gerente reciben lo mismo si trabajaron los mismos días.
Proporcional al salario. El salario de confianza se "topa" al del sindicalizado más alto + 20% (candado de equidad, Art. 127 fr. II).
Los trabajadores eventuales necesitan mínimo 60 días trabajados para tener derecho. Los trabajadores de planta tienen derecho desde el día 1 (vocación de permanencia).
Tras prohibir el outsourcing, se estableció un tope máximo individual (Art. 127 fr. VIII): el monto mayor entre 3 meses de salario o el promedio de los últimos 3 años. La SCJN declaró este tope constitucional.
Las utilidades deben pagarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha del pago del ISR anual (Art. 122 LFT).
Base fiscal sobre la que se calcula el 10%: ingresos acumulables menos deducciones autorizadas, conforme a la LISR.
El salario del trabajador de confianza se topa al del sindicalizado más alto + 20%, para evitar que un gerente "se coma" toda la bolsa de sueldos.